Praktikant Data Management und Data Research (m/w/d)*

Praktikum at Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Aktiengesellschaft in München in München
Online since 2021-05-26


Turn theory into practice

Praktikant Data Management und Data Research (m/w/d)*

Standort
München

Im Rahmen unserer Innovations- und Digitalisierungsinitiative bieten wir Ihnen an, als Praktikant Teil unseres Teams zu werden. Neben Einblicken, die Sie in die Arbeitsweise eines internationalen Rückversicherers gewinnen werden, beschäftigen Sie sich mit dem Aufbereiten großer Datenmengen. Diese dienen als Grundlage für eine Webapplikation, die wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden zur Analyse von Kunden- und Schadendaten entwickeln. Zeitraum Ihres Einsatzes: 01.08.2021 (oder später) bis 31.01.2022, mit Beginn in Vollzeit und anschließender Beschäftigung in Teilzeit (20h/Woche).

Ihre Aufgaben
• Unterstützung bei der Analyse und Aufbereitung komplexer Datenmengen im Team mit erfahrenen Experten aus dem Underwriting und Data Analytics
• Selbständige Suche, Vorselektion und Strukturierung von internen und externen Daten
• Sicherstellung der Datenqualität (qualitativ und quantitativ)
• Selbständige Lösung von datenbezogenen Fragestellungen
• Mitarbeit bei der Automatisierung des Datenaufbereitungsprozesses

Ihr Profil
• Studium der Informatik oder Mathematik; BWL, VWL, Wirtschafts-, Politik- oder Naturwissenschaften
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit allen anderen MS-Office-Produkten
• Freude am Umgang mit großen Datenmengen und hohem Praxisbezug, eine qualitätsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Interesse an (Rück-)Versicherungsthemen
• Interesse an agilem Projektmanagement
• Affinität für neue Technologien und Analysemöglichkeiten
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Grundkenntnisse in einer der Programmiersprachen SQL, Python oder R von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.

• Wir setzen uns nicht nur ambitionierte Ziele – wir leben auch Veränderung und Unternehmenskultur konsequent vor. Wir gestalten und formulieren einen gemeinsamen Purpose, eine Vision und eine Ausrichtung, die ebenso ehrgeizig wie überzeugend sind. Auf dem Weg zum Erfolg sehen wir Scheitern als Chance, dazuzulernen.
• Wir sind empathisch und mutig. Wir fördern und fordern. Wir finden die richtige Balance zwischen Führung und Freiraum. Wir gewinnen die Führungskräfte der Zukunft für uns, fördern und coachen sie.
• Wir verhalten uns authentisch und kommunizieren klar. Wir sind optimistisch, aber nicht überheblich. Wir holen Feedback ein, stellen Fragen und hören zu, lernen und denken um.
• Wir wachsen mit unseren Kunden: Egal in welcher Rolle unterstützen wir das Geschäft effektiv und effizient, um für unsere Kunden Wert zu schaffen. Für unsere Lösungen nutzen wir neue, auf Digitalisierung setzende Arbeitsweisen.
• Kommen Sie zu Munich Re und werden Sie Teil eines starken Teams: Gemeinsam Erfolge zu erzielen und zu wachsen, ist unsere Leidenschaft. Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben. Zudem schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der verschiedene Ansichten, Generationen, Kulturen und Erfahrungen geschätzt und gefördert werden.
Jetzt bewerben!

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Rosi Weißmüller • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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